服务外包又称劳务外包，是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。

聚焦主营业务

 

 

社保开户、缴纳、招退工、理赔等相关琐碎的人事工作外包，可以帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，从而可以专心发展自己的核心业务 。

降低用工风险

 

 

与劳务派遣相比，用工单位不用承担连带责任。

降低运营成本

 

 

减少企业行政事务性人力资源活动的资源投入，有利于降低人力资源管理开支。

提升员工满意度

 

 

资深HR专家，一对一服务，了解员工的需求，提高员工的综合满意度，降低员工流失率。

服务外包事项

代扣代缴个人所得税

代扣代缴个人所得税

代扣代缴个人所得税

招聘管理

简历筛选，面试邀约、全面、客观进行分析、评估，确保人才快速到岗。

代办商业保险

员工商业保险规划、代买，理赔处理
 
 

员工入/离职办理

员工合同签订、档案管理、出具人事证明、退工手续办理

企业内训服务

员工岗前培训、技能培训，素质培训

 

员工关系管理，承担雇主责任

承担雇主责任

劳动争议处理

处理劳动合同纠纷、劳动仲裁、工伤、劳资争议等事宜

 

薪酬管理

建立薪酬体系和制度，员工薪酬计算、薪酬发放

代扣代缴个人所得税

员工个人所得税计算、代扣代缴，专项扣除操作指导

 

社保/公积金代缴

社保/公积金开户、基数审核、申报、缴纳、理赔、支取等

服务外包适合场景

新规下劳务派遣超过10%的企业

员工编制不足的企业

员工离职率高、用工成本高的企业

员工量大难管理的企业

季节性用工、短期项目用工的企业

希望从用工风险中解脱的企业

服务外包

넳 넲