承服讲堂 | 工伤保险、雇主责任险和团体意外险有什么区别？
企业在开始给员工买商业保险的时候，会遇到一些常见的问题，不知道如何选择。给员工买保险呢，主要有三险：工伤保险、雇主责任险，团队意外险。
工伤保险
雇主责任险VS团体意外险
在实际的选择过程中，企业会考虑到方方面面的问题：
比如保费成本，员工出险系数，员工年龄过大买不到工伤保险，人数的限制，没有营业执照等等。
对于工伤保险，肯定是要首先购买的。
从法律角度来讲，工伤保险它具有强制性，是国家用以法律规定的形式，用人单位必须要缴纳购买的。如果是应当参加工伤保险、而未参加的用人职工单位，当职工发生工伤时，用人单位还是需要按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用，同时还要补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金。
但在实际生活中，有些行业的工伤保险就是会比较贵一些，加上工伤保险本身也不可以单独购买，统一购买社保无形加重了保费的支出。所以我们在日常生活中，常见到有些中小微企业甚至是个体户们，很多都希望通过商业保险只解决员工的工伤这一块。
当然工伤保险也有它的弊端。
最大的弊端就是在雇员出险后，企业已经承担经济赔偿后，如果雇员对此不满也还是可以向企业要求民事赔偿，包括误工费、护理费等等，所以有些企业也会在购买工伤保险后，为解决这一风险，还会另买商业保险。
那么在商业保险中，雇主责任险和团体意外险又有哪些不同呢？
1、从保险责任角度而言，雇主责任险相对团体意外险更为全面。
2、从伤残鉴定的要求和标准来看，雇主责任险更容易达到伤残标准而获赔。
3、从法律角度而言，雇主责任险是可以对员工提出的企业赔偿责任有效转移的，做到受益人是用人单位。
4、从保障的性质，雇主责任险可以作为企业工伤风险的保障，团体意外险也只能是当成一种员工的福利。
综上所述，最好的方式是雇主责任险和团意险一起购买，比如员工出意外要赔50万两个都买的话就可以各赔50万，获得最大化保障。
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