承服讲堂 | “共享员工”火了！工资谁发？社保谁交？工伤谁报销？
3月里，政协委员建议实施“共享员工”模式，国内多家企业已经在2020年先行尝试。河南鹤壁也在2022年推广宣传称，新模式已累计为“共享员工们”增加收入超过800万元。
在市场需求的问题上，“共享员工”从用工形态上来说是临时性、应急性的，比较适合疫情期间常常突发管制，导致劳动者需要替代性劳动岗位、企业也需要替代性用工，且以上需求均无法以传统的劳动关系、特殊劳动关系或劳务关系用工形式满足的情况。
工资谁发？社保谁交？工伤谁报销？
天海集团介绍称，他们在招聘时，除了与原单位签订协议外，还会向“共享员工”发放告知书，明确工资薪酬等计算方法，努力保证共享员工与原有员工同工同酬。
在实际操作中，用工企业每月会将“共享员工”的工资、福利、社保个人缴纳部分等转给原属公司，由后者统一发放。社保单位缴纳部分，则由输出员工的单位负责，同时收取了用工企业“数目非常小”的管理费用。
谈到工伤问题，“根据协议，因为共享员工的劳动、社保关系在原单位，只能原单位牵头解决，但天海集团也会积极配合，提供应有帮助。”
实际上，早在1995年印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，原劳动部就对企业富余职工、外借人员、其他非在岗但仍保持劳动关系的人员等情况进行过规定。
2020年9月，人力资源社会保障部办公厅也发布过关于“做好共享用工指导和服务”的通知，一方面认可这一模式“对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用”，另一方面向各地部门提出了“指导开展共享用工的企业及时签订合作协议”、“维护好劳动者在共享用工期间的合法权益”等要求。
其中，“指导企业依法变更劳动合同”一栏强调，（共享用工）原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。
随着产业升级发展，“共享员工”或将拥有更广泛的运用场景。
上海承服企业管理服务外包有限公司是一站式人力资源外包、能效优化的服务商。 主要为企业提供包括灵活用工、岗位外包、薪酬福利、人事代理、 BPO、商保健康等人力资源服务。
承服为共赢零活经济行业发展，加强互联网业务，配套准备了委托代征、个体工商户和临时税务登记等完税方案和交付主体公司，并自主研发共享经济双创支撑平台“众成平台 ”。致力于通过互联网的力量 ，打造“分散产能整合共享”的服务平台，推进中国灵活就业生态合规落地。
通过深入分析客户的用工模式，设计合理的灵活用工解决方案，实现客户非核心岗位用工转变为个体工商户承包的灵活用工，通过对现有用工架构进行分析并重构，借助于SaaS系统进行灵活用工平台管理、 个体注册、薪税代理、在职管理、流失补充、综合保障等全流程服务。
承服实行标准化和流程化管理。配备有专业的业务团队、客户服务团队及财税风险管控团队，通过“众成平台”服务标准流程为每一位客户提供精细、贴心、安全的服务。
承服PEO首页
ꄲ
承服讲堂 | “共享员工”火了！工资谁发？社保谁交？工伤谁报销？
