承服讲堂 | 餐饮行业劳动争议员工胜诉率达75%，餐饮团膳行业如何规避用工风险？

员工胜诉率

在各行业员工的胜诉率中

餐饮行业员工胜诉率高达75%！

招聘前进行全面的筛选和背景调查，确定候选人是否有相关资质和能力，建立详细的聘用合同，明确聘用期限、工作内容、工作时间和薪酬福利等关键信息，以避免员工担任非相关职位或有效期届满。

保证员工的劳动权益，应该遵守劳动法律法规，支付合理的工资，同时及时为员工缴纳社会保险，办理其他劳动保障福利等。

建立健全的管理制度和规定用来规范员工的行为，同时要引导员工遵循公司的安全规定，让员工认知到风险所在情况及预防办法，确保工作的安全性开展和。

注重员工培训和提高服务意识，提高员工的工作技能和服务质量，促进员工的自身发展，也可以减少员工临时离职的可能性。