承服讲堂 | 2024中国统计年鉴数据报告，全国劳动争议案件发生了什么变化？
根据人社部统计，全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件385.0万件，涉及劳动者408.2万人，结案金额829.9亿元。
近期，《中国统计年鉴2024》发布，过去一年到底发生了什么变化？
在这些数据中，劳动争议案例类型比例的变化格外引人注目，它直接体现着劳动市场动态、劳动者权益意识转变以及企业管理模式调整等多方面的具体趋势。
小编根据公开数据整理了劳动争议的变化趋势
从争议案件类型来看，随着近年员工维权意识增强和政策调整，显著影响了劳动纠纷的类型和比例。
虽然劳动报酬纠纷仍为最高发的案件类型，但是相较往年下降了12%。而社保及劳动合同纠纷大幅度上涨，尤其是社保纠纷。
随着社保基数的上调，部分城市会要求补差价，如广东等。一旦发现企业存在社保缴纳基数不实、未按时足额缴纳或漏缴等问题，劳动者会要求相关权益。因此导致社保及劳动合同纠纷的占比大幅上升。
据相关数据显示，全国范围内企业劳动纠纷胜诉率约30%，部分案件类型（如未签劳动合同等）企业败诉率接近100%。
其中可调撤的案件超过七成
全年劳动人事争议调解成功率77.7%，仲裁结案率98.1%，仲裁终结率 72.3%。由此可见，起诉至法院的劳动纠纷案件经过耐心引导、劝解，超过半数的案件可以调解撤诉。
为什么由承服团队处理
可以提前撤诉和平解决？
劳动纠纷案件通常涉及到劳资双方的权益和利益，在这个过程中，由于涉及到双方的经济利益和社会关系，往往会出现一些特殊情况，比如：双方可能存在某些历史遗留问题，双方的信任度较低等等。
在这种情况下，承服团队站在中立的角度，可以起到缓和矛盾、调解争议的作用，从而提高案件的撤诉率。
能够根据相关法律法规和多年的实践经验，提出更为合理的解决方案，从而促进双方达成协议。同时，也能够为双方提供更多的协商空间和时间，这是其在处理纠纷时能够被双方认可和接受的关键因素之一。
劳动者在工作中可能会遇到各种各样的问题，例如生活压力、人际关系、受伤不能自理等等。如果调解时只关注工作本身，而忽略了劳动者的心理需求，可能会导致调解失败或者矛盾激化，聆听并为他们提供必要的支持和帮助，从而更好地促进争议的解决。
劳动者的法律意识显著提升，但同时还有大部分的企业的确存在劳动管理不合规情况，选择专业的雇主服务供应商，帮助您剥离繁杂的人事管理工作，使您能够聚焦主营业务，稳健发展实现创收。
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