承服讲堂 | 常见的劳动纠纷有哪些?劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办?
01
因确认劳动关系发生的争议
02
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
03
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
04
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
05
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
#1
协商
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
#2
调解
#3
仲裁
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。
对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。
#4
诉讼
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2022-12-19 09:05
넶0