PEO话题 | 共享员工:企业灵活用工的新选择?政协委李连柱建议实施共享员工

 

 
 
 

 

近日,全国政协委员李连柱建议推进实施「共享员工」模式,同类型的企业进行对接 。

推进实施“共享员工”模式。由政府制定统一版本的第三方协议合同范本,对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范,确保在员工借出阶段,享受同等的待遇。建立健全共享员工平台,确保同类型的企业有效对接,引导企业和员工在共享平台上签订内容保密协议,明确泄密的违约责任。完善相关企业培训网站,促进同类型的企业员工沟通交流培训,引导员工加强职业生涯规划,推动员工成长与进步。

 

什么是「共享员工」模式?有什么意义?如何看待这一提议?

 

 

 

 

「共享员工」模式

 

是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决"用工荒"、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式 。

 

这种模式在疫情期间得到了一些企业的尝试和应用。

例如,星巴克将部分闲置店长和咖啡师 借给 阿里巴巴等电商平台做客服;
海底捞将部分服务人员 借给 苏宁易购等零售企业做配送;
美团外卖则将部分骑手 借给 顺丰等快递公司 
这些案例表明,「共享员工」模式可以帮助企业应对市场波动和行业季节性变化,提高人力资源利用效率和灵活性。

 

 

同时,「共享员工」模式也存在一些问题和挑战。

首先,如何保障共享员工的权益和福利?例如,他们是否能够获得与原单位相同或相近的收入、社保、培训等待遇?他们是否能够在需要时返回原单位?他们是否能够自由选择是否参与共享?

其次,如何规范和监督共享员工的行为和质量?例如,他们是否需要签署保密协议或竞业禁止协议?他们是否需要接受新单位的考核和管理?他们是否需要遵守新单位的规章制度和职业道德?

因此,在推进实施「共享员工」模式时,需要建立完善的法律法规和制度机制,并加强相关部门和社会组织的引导和监督。同时,也需要加强对企业和公众的宣传教育,并倡导合作共赢、互利互惠、诚信守法、尊重自愿的原则。

 

 
 

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创建时间:2023-03-14 09:00
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