承服讲堂 | 劳动者隐瞒犯罪经历，用人单位可以解除劳动合同吗？
可以，但是有无犯罪前科是否能据此解除劳动合同，
需要结合以下情形来进行判断：
我国法律、行政法规或者部门规章中是否就特种行业的任职资格做出了强制性的规定
如果法律法规对特种行业要求不得有犯罪前科的，而劳动者从事的又属于该特种行业的岗位，那么用人单位就获得了解约的法定理由。
有无犯罪前科在求职者入职时，用人单位是否进行了主动询问
众所周知，犯罪前科事件对于个人求职而言影响重大，属于个人隐私。如果用人单位在求职者入职时未主动询问，那么后期用人单位再以此为由据此解除劳动合同则为不妥。
有无犯罪前科对于求职者履行其岗位工作是否存在影响
如果求职者未主动告知用人单位其有犯罪前科，但其从事的工作与其是否有犯罪前科根本无任何影响的，那么用人单位也不得随意以此为由与其解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五款规定解除劳动关系，并可根据《劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金，也不需提前30日书面通知劳动者。
根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第68条，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。
劳动者“隐瞒前科”，是否就属于欺诈？
这个问题还是应该结合以下几个因素，具体案情具体分析。
《刑法》第一百条规定：“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。”
首先，依法受过刑事处罚的人，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
“依法受过刑事处罚的人”，是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。如某犯罪分子被人民法院判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年，在缓刑考验期内遵守刑法的有关规定，缓刑考验期满，原判的刑罚不再执行，这种情况也属于依法受过刑事处罚。
其次，如实报告仅限于在入伍、就业的时候。
“入伍”是指加人中国人民解放军或者中国人民武装警察部队。“就业”包括参加任何种类的工作，如进人国家机关，各种公司、企业、事业单位，各种团体等等。“向有关单位报告”，是指向自己参加工作的单位报告。
第三，法律明确规定了轻刑犯免除其前科报告义务。
这一制度的确立，有效避免了未成年人回归社会的一些消极影响，有利于其教育改造。根据规定，符合下列条件的对象，可以免除其前科报告义务：
一是犯罪的时候不满18周岁；
二是所犯的罪行依法被判处5年以下有期徒刑。
如果所从事的岗位是否对“前科”有禁止性规定，求职者在入职时隐瞒了“前科”，即使“前科”不适于刑事处罚，单位也可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金，也不需提前通知劳动者。
《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位对于所在岗位也没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本情况，比如说一位油漆工入职时隐瞒了曾被强制隔离戒毒的经历，一般来说，用人单位就不能以此解除劳动合同。
需注意，劳动合同无效发生争议的，只能由劳动争议仲裁委或人民法院确认。
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