承服讲堂 | 劳动争议大数据：2025超龄、新业态劳动者涉诉占比或达55%

近年来，随着我国劳动力市场结构的变化，劳动争议案件呈现新的趋势。超龄劳动者纠纷和新业态用工争议案件数量持续攀升，成为行业的焦点问题。

超龄、新业态劳动者案件持续增加

而需要注意的是，广东珠海市劳动争议案件中年龄层仍以60后员工为最高。这与当地制造业、服务业等劳动密集型产业集中密切相关。

在人社部拟扩大超龄劳动者工伤保险试点的政策下，超龄劳动争议高发的典型地区包括：辽宁、吉林、黑龙江、广东珠海、佛山、中山、江苏苏州、浙江绍兴、四川成都、重庆、天津、河北唐山等地。

超龄劳动者纠纷案件中普遍存在用工关系性质认定不一、工伤认定难、未缴纳保险等问题。

例如有的行业存在大量超龄劳动者，尽管国家出台强制性缴纳保险的规定，但仍然存在因为各种原因未能及时缴纳保险，劳动者一旦构成工伤，无法及时获得赔偿，企业也无力承担。

根据2024中国统计年鉴数据，全年共有221.9万人享受工伤保险待遇，其中广东（22.4万人）位居全国第一，其次是浙江（21.8万人），江苏（19.6万人）紧随其后。

超龄、新业态劳动者争议类型交叉分析

2024年1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，其中包括“新业态劳动者被个体户案”等热度较高的案件，涉及社会保险纠纷、保险合同纠纷、交通事故责任纠纷等多个方面。

涉及新业态劳动争议案件复杂程度，案件主体复杂，新业态用工纠纷常涉及多方诉讼主体，法律关系认定复杂、实际用工主体认定难度大。

超龄劳动者和新业态劳动争议的增多，反映了劳动力市场的深刻变革。无论是企业还是劳动者，都需关注最新司法动态，提前防范风险。合规用工，才能行稳致远！

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创建时间：2025-03-27 09:22

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